Vous êtes salarié et avez une idée de business ? Bonne nouvelle : en 2025, créer son entreprise quand on est salarié n’a jamais été aussi accessible.
Mais attention : même si les démarches sont plus simples, il est essentiel de bien comprendre vos droits, les obligations à respecter et les solutions pour concilier salariat et entrepreneuriat.
Voici le guide complet pour savoir comment créer son entreprise quand on est salarié… sans mettre en péril votre emploi actuel.
1. Peut-on créer son entreprise quand on est salarié ?
Oui, c’est tout à fait légal. En France, tout salarié a le droit de créer une entreprise, sauf :
- Si une clause de non-concurrence figure dans son contrat,
- Si son contrat interdit expressément l’exercice d’une activité secondaire,
- Ou s’il travaille dans la fonction publique (voir cas spécifiques plus bas).
Bon à savoir : en 2025, plus d’un actif sur 5 déclare vouloir créer une activité indépendante en parallèle de son emploi.
2. Quelles sont les conditions à respecter ?
L’obligation de loyauté
Même si rien ne vous interdit de créer votre boîte, vous devez respecter l’obligation de loyauté envers votre employeur. Cela signifie :
- Ne pas démarcher ses clients,
- Ne pas utiliser son matériel ou son temps de travail pour son activité,
- Ne pas créer une entreprise concurrente.
Les clauses du contrat de travail
Avant de créer son entreprise quand on est salarié, lisez attentivement votre contrat :
- Clause d’exclusivité ? Elle interdit toute autre activité. Vous pouvez demander une levée temporaire (droit de création d’entreprise).
- Clause de non-concurrence ? Elle peut vous empêcher de travailler dans le même secteur que votre employeur actuel.
3. Les aides et congés disponibles en 2025
Le congé pour création d’entreprise
Vous pouvez demander un congé création d’entreprise d’une durée de 12 mois, renouvelable une fois. Pendant ce temps, vous ne touchez plus de salaire, mais conservez votre contrat de travail (et vos droits).
Le temps partiel pour création
Vous pouvez également opter pour un temps partiel pour création d’entreprise, si votre employeur accepte.
Les aides disponibles
Créer son entreprise quand on est salarié donne aussi accès à certaines aides :
- ARCE : aide financière versée par France Travail si vous quittez votre emploi dans le cadre d’une rupture conventionnelle et créez une entreprise.
- ACRE : exonération partielle de charges sociales la première année (sous conditions).
- Aides régionales ou locales (ex : Bourse French Tech, accompagnement BGE…).
4. Quel statut choisir pour démarrer ?
Le statut de micro-entrepreneur est souvent privilégié pour sa simplicité (inscription rapide, peu de charges fixes). Mais attention :
| Statut | Avantages | Inconvénients |
|---|---|---|
| Micro-entreprise | Facile à créer, charges réduites | Plafond de CA, pas de déduction de charges |
| SASU / EURL | Plus de crédibilité, évolutif | Coût plus élevé, comptabilité obligatoire |
| Association loi 1901 | Possible pour certains projets non lucratifs | Peu adapté au commerce |
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5. Comment gérer son temps entre emploi salarié et projet d’entreprise ?
Créer son entreprise quand on est salarié, c’est aussi un défi de gestion du temps. Voici quelques conseils :
- Planifiez vos plages de travail sur votre projet (soirs, week-ends).
- Utilisez des outils de pilotage simples (comme ceux intégrés chez Angel).
- Fixez-vous des objectifs concrets sur 30 jours (ex : tester votre idée, réaliser une étude de marché…).
- Automatisez ce qui peut l’être : factures, relances, prévisionnel, etc.
6. Et si je veux démissionner pour me lancer ?
En 2025, vous pouvez toujours bénéficier du chômage après démission, à condition de passer par un dispositif officiel :
- Réaliser un conseil en évolution professionnelle (CEP),
- Présenter un projet réel, sérieux et validé par la commission de France Travail.
Ce mécanisme vous permet de quitter votre job en sécurisant une allocation chômage, le temps de lancer votre entreprise.
Conclusion
Créer son entreprise quand on est salarié est une excellente stratégie pour tester un projet sans tout quitter. En 2025, les outils et aides sont là pour vous permettre de démarrer progressivement, intelligemment, et sans prendre de risques inutiles.
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